2007 年 9 月 25 日 ， 清华大学教授王志芸来许继派尼美特电缆桥架有限公司培训，公司员工在二楼会议厅参加了此次培训。本次培训旨在提高员工的主动性和创造力，树立正确的工作作风，形成良好的工作态度，提高工作效率，增强员工对公司制度的遵守和对企业文化的认同。这次培训也是许继派尼美特公司 2007 年倡导建立 “ 学习型组织 ” 活动的开始。
在培训期间，王教授指出“企业之间的竞争说到底是学习力的竞争”。学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业。
文化是特定人群当下普通自觉的观念和规则系统。王教授还讲起同仁堂是我国的一家百年老字号药店，保持几百年经久不衰，就在于他们有着适合自己发展、服务大众的企业文化，将大众的健康作为己任，将诚信当作做人的道理。几百年来，同仁堂的上上下下，已将这种理念融会贯通，成为了企业的一种向上的指引。由此可见，企业文化和企业的发展是密不可分的，一定要根据企业实际情况、人才现状和市场现状出发，建立短期和长期目标，带领整个团队不断前进。
王教授说：“告诉自己坚强，没有任何事情能打破我们内心的平静”，这句话给大部分员工留下了深刻的记忆。它使员工提升了自信心态，要抓住一切机会加强学习，努力提高自己各方面的素质，以适应不断发展着的时代的需要，要与时俱进，开拓创新。创新是一个进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。
培训在公司二楼会议室进行，现场气氛十分热烈，能容纳二百人的会议室里座无虚席。阵阵掌声和欢笑声不时打断王教授的讲话。王教授的风趣幽默的语言，深入浅出的的哲理让全场观众动容。培训结束后，大家争着跟王教授合影留念。
通过这次的培训使许继派尼美特公司员工明白：真正的团队应该是一群拥有互补技能的人，为了一个共同的目标而努力，并坚守相互的责任去达成目标。因此不但要建立起良好的个人人格魅力，而且要能带领自己的伙伴互相学习，共同提高、逐步形成一个学习型组织，形成一个磨砺人才的宽松环境。